Parce que les parcours professionnels sont parfois sinueux et peuvent aboutir à un mouvement au sein ou en dehors de l’entreprise,
Parce que rechercher un nouveau challenge professionnel est en soi un vrai "job" qui peut prendre du temps et requiert certaines postures,
Parce que les entreprises ont à cœur de préserver l’employabilité de leurs salariés,
Et parce que les codes du marché de l’emploi évoluent en permanence,
A-Head accompagne les managers, cadres supérieurs et dirigeants dans leur transition professionnelle en interne ou en externe (in/out).
Nous intervenons dans toutes les fonctions de l’entreprise car le coaching de transition requiert surtout une excellente connaissance des étapes à respecter et des postures à adopter, quel que soit le métier du candidat.
Se repositionner dans ou hors de l’entreprise représente un enjeu et un investissement essentiels.
Pour le candidat comme pour l’entreprise.
Ensemble, nous travaillerons à rendre votre investissement utile et efficient en capitalisant sur :
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Une expérience de DRH prescriptrice de coachings de transition dans de nombreux secteurs
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Une année en outplacement auprès de Marc Saunder, notre partenaire
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Une réelle expertise de la démarche de réseau et de mise en mouvement
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Un vécu personnel de candidate enrichissant ma compréhension des attentes des coaché(e)s (gestion de l’impatience, prise de parole, prospection, …)
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Une disponibilité pour encourager, mais aussi challenger la réflexion et la mise en mouvement du candidat
Candidats, ce temps de recul et de prise de hauteur vous servira
tout au long de votre parcours professionnel.
Entreprises, votre Image Employeur véhiculée par l’accompagnement
de vos salariés en sera renforcée.
Étapes de la transition
L’accompagnement en transition suit de grandes étapes indispensables pour identifier et faire aboutir le futur projet professionnel au rythme de chaque candidat.
Un temps d’analyse du parcours à date, des compétences, des missions remplies et des aspirations pour permettre au candidat de dresser un état des lieux complet de sa situation.
Cette période de transition constitue un vrai temps pour soi particulièrement enrichissant et permettant de porter un autre regard sur sa façon de travailler.